Gestão de direitos humanos
Os Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos definem o padrão global para as empresas sobre como respeitar os direitos humanos. Em conformidade com os princípios, as empresas devem respeitar os direitos humanos em todas as suas operações. Espera-se que as empresas revisem os direitos humanos e os potenciais riscos em suas operações e estabeleçam sistemas para evitar esses riscos, bem como criem processos para ações corretivas.
A Valmet está comprometida com o Pacto Global da ONU, apoia e promove os princípios estabelecidos na Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU, os Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, a Declaração sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e as Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais.
Como uma empresa global, a Valmet reconhece sua responsabilidade de respeitar os direitos humanos e exige que seus parceiros de negócios façam o mesmo. O compromisso da Valmet de respeitar os direitos humanos é estabelecido em sua Declaração de Direitos Humanos, Declaração de Escravidão Moderna do Reino Unido e incorporado em suas políticas e diretrizes globais.
Declaração de direitos humanos da Valmet
Em conformidade com os Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos, a Valmet publicou uma declaração para promover seu compromisso e respeito aos direitos humanos. A Declaração de Direitos Humanos da Valmet é aprovada pelo Presidente e CEO da Valmet, Pasi Laine, e se aplica a todos os funcionários e entidades da Valmet.
A Declaração de Direitos Humanos da Valmet está publicamente disponível no site para todos os funcionários, parceiros de negócios e outras partes interessadas.
A Valmet aplica a Declaração de Direitos Humanos avaliando ativamente o cumprimento dos direitos humanos em suas próprias operações e em sua cadeia de fornecimento, por meio de auditorias de sustentabilidade de fornecedores.
A estrutura de devida diligência de direitos humanos da Valmet
Para garantir a conformidade com as leis e princípios orientadores internacionais, a Valmet criou uma estrutura abrangente para que a devida diligência em direitos humanos possa usada globalmente em suas operações. A gestão de direitos humanos faz parte da Agenda de Sustentabilidade 360º da Valmet e do plano de ação. Fazemos uma revisão periódica de possíveis questões de direitos humanos a cada 3 anos como parte da atualização do plano de ação da agenda de sustentabilidade.
Incorporamos a devida diligência de direitos humanos em nossos sistemas de gestão, integrando-a em vários processos diferentes da Valmet, incluindo avaliações de impacto de direitos humanos, avaliação de risco de sustentabilidade do país, auditorias de sustentabilidade de fornecedores, processo anual de garantia de sustentabilidade, processo de revisão do plano de ação da agenda de sustentabilidade, incluindo o plano de ação de função específica para gestão de direitos humanos.
Além disso, temos um processo global de avaliação de sustentabilidade para identificar riscos e garantir que possamos operar de acordo com nosso Código de Conduta e declaração de direitos humanos, sempre que expandirmos nossas operações atuais ou estabelecermos uma nova entidade legal em um novo país.
Principais questões de direitos humanos
A Valmet avaliou possíveis impactos negativos sobre os direitos humanos e realizou uma avaliação de questões salientes de direitos humanos. A Valmet integrou direitos humanos nas políticas da empresa e processos relacionados para garantir que eles sejam respeitados e promovidos em todas as nossas operações. Como resultado desse trabalho, a Valmet identificou os seguintes 14 impactos potenciais sobre os direitos humanos nas operações da Valmet:
- Direito à vida
- Direito à privacidade
- Direito à livre circulação
- Direito à liberdade de opinião, informação e expressão
- Direito à liberdade de associação
- Direito de participar da vida pública
- Direito à segurança social, incluindo a previdência social
- Direito ao trabalho
- Direito a gozar de condições de trabalho justas e favoráveis
- Direito de formar e aderir a sindicatos e direito de greve
- Direito a um padrão de vida adequado
- Direito à saúde
- Direito à educação
- Direitos das minorias
Grupos identificados como vulneráveis e potenciais riscos aos direitos humanos
A Valmet identificou grupos potencialmente vulneráveis relacionados aos impactos nos direitos humanos, tanto em nossas próprias operações quanto em nossa cadeia de suprimentos.
A Valmet possui políticas e processos implantados em diversas áreas para a promoção dos direitos humanos entre seus colaboradores. A Valmet possui uma política de não discriminação e uma Política de Igualdade de Oportunidades e Diversidade. Entre outros, existem processos para um plano de igualdade de oportunidades para prevenir a discriminação e promover a igualdade de remuneração entre homens e mulheres, para monitorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e monitoramento local das horas de trabalho.
A Valmet possui uma ampla cadeia de fornecimento de aproximadamente 17.000 fornecedores diretos ativos, em mais de 50 países, com diferentes níveis de risco de sustentabilidade. Os fornecedores entregam à Valmet vários produtos e componentes à base de metais, eletrônicos e diversos serviços. A Valmet faz a maioria de suas compras em indústrias, onde os riscos potenciais de direitos humanos estão relacionados à liberdade de associação, possível uso de trabalho forçado e infantil e saúde e segurança ocupacional.
A Valmet também reconheceu que países como China, Indonésia, Índia e Tailândia, onde tem suas próprias operações e faz compras, são comumente identificados como países de risco em termos de impactos nos direitos humanos. Comunidades locais, trabalhadores migrantes e mão de obra terceirizada foram identificados como grupos vulneráveis, além dos próprios funcionários.
Número de lugares com planos de mitigação
A Valmet definiu um processo de avaliação de impacto de direitos humanos específico do local para locais de alto risco. A Valmet realizou três avaliações locais de impacto de direitos humanos em nossas próprias operações na Tailândia, Indonésia e China. As avaliações foram realizadas por um terceiro. Os resultados dessas avaliações foram principalmente relacionados ao engajamento dos funcionários, gestão de saúde, segurança e meio ambiente e gestão sustentável da cadeia de suprimentos. Também definimos e implementamos os planos de ação corretiva e todas as ações corretivas foram concluídas e verificadas.
Além das avaliações de impacto sobre os direitos humanos, a Valmet também possui planos de mitigação de gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente para cada local. Os planos de ação anuais da Valmet em nível de localização incluem ações concretas para mitigar riscos de danos ou lesões graves tanto para nossos funcionários, parceiros, comunidade e meio ambiente.
Continuamos nossa abordagem sistemática em todas as unidades da Valmet globalmente para padronizar as avaliações de direitos humanos e nossa maneira de operar.
Ações de correção
Com base nas avaliações de impacto sobre os direitos humanos, os planos de ação corretiva locais são definidos, todas as ações corretivas foram concluídas e verificadas. A Valmet continua a implementar seu processo abrangente de estrutura de devida diligência de direitos humanos ao redor do mundo. A Valmet comunica o andamento deste trabalho como parte de seu Relatório Anual e Suplemento GRI.